Libre Antenne

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#1 2021-06-22 02:27:58

LucienSassoon
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New Balance afferma che questi avvertimenti derivavano dal disprezzo di Higgins della sua filosofia secondo cui il processo di produzione richiede che i lavoratori collaborino e comunichino tra loro. Higgins ha rifiutato di firmare gli avvertimenti perché li riteneva ingiustificati. Le molestie non erano l'unico spauracchio del ricorrente; si lamentava spesso di molte altre condizioni e attività sul posto di lavoro. Si lamentava, ad esempio, di fumi nocivi, etichettatura fuorviante dei prodotti e abuso di sostanze da parte degli operai. Di particolare interesse in questo caso, afferma di essersi lamentato del fatto che le condizioni nella fabbrica gli rendevano difficile svolgere il suo lavoro perché aveva una disabilità uditiva. Presumibilmente ha chiesto ai suoi superiori di accomodare la sua disabilità uditiva (1) facendo installare un ventilatore vicino alla sua postazione di lavoro (come hanno fatto altri lavoratori) perché il sudore indotto dal vapore stava rovinando il suo apparecchio acustico e (2) spostando un altoparlante che ha esacerbato la sua difficoltà nell'ascoltare i suoi collaboratori.

Per giungere a tale conclusione, il giudice si è basato pesantemente sulla mancanza di prove di prossimità temporale tra il flusso delle denunce, da un lato, e il licenziamento del ricorrente, dall'altro, e sull'assenza puma future rider di qualsiasi prova che altri dipendenti in condizioni simili sono stati trattati diversamente. Questo approccio revisionista porta con sé problemi insormontabili. In primo luogo, non c'è alcuna base nel verbale per concludere che le lamentele di Higgins su Vitalone costituissero un discorso protetto. Dopotutto, Higgins non ha affermato di seguito che nel momento in cui si è lamentato riteneva che il cimurro di Vitalone fosse una violazione del Titolo VII o di qualsiasi altra legge, o che fosse un grave rischio per la sua salute. Né ha sostenuto che esistessero fatti a sostegno di una ragionevole convinzione in tal senso.

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